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Sílvia Cóppulo / Posts tagged "covid19"

Todo ‘online’ y la empresa está perdida

La reunión ha sido un éxito. Aparentemente. El 'staff' directivo ha compartido 'online' el Plan de Empresa con la plantilla a través de un Power Point. Uno a uno, los directivos han mostrado organigramas, gráficos, flechas y cifras con movimientos deslizantes. Este año remontaremos. Los trabajadores ven su propia cara en un recuadrito del ordenador. Es obligatorio conectar la cámara y les cierran el micrófono; están acostumbrados. Los jefes se han dado la palabra unos a otros, eficientes. Dos horas de reunión unidireccional. La transmisión de la información ha sido un éxito. Pero la comunicación interpersonal vía digital es fría, lejana. Cuando McLuhan anunció que “el medio es el mensaje” no imaginaba que una pandemia nos obligaría a teletrabajar, y a sentirnos afortunados con esa solución de urgencia para mantener empresas, centros de formación y lugares de trabajo. Pero que todo aquello que necesitamos para avanzar y desplegar nuestro sentido de creatividad y de pertenencia a las compañías se vería afectado. El 'online' es el mensaje. ¡Que vuelvan a la oficina! Esa es la máxima de grandes corporaciones como Google o Facebook. La actual situación epidemiológica les ha obligado a retrasar la obligatoriedad de volver a los centros de trabajo hasta enero de 2022. Mientras tanto, en Nueva York y Londres amplían oficinas. ¿Por qué las empresas tecnológicas, que gozan de una conexión digital técnica total con sus empleados, priorizan la presencialidad? Los estudios que hemos realizado en el Observatorio de la Empresa de la UPF-BSM concluyen que la mayoría de los trabajadores en Catalunya siente fatiga digital y estrés. No desconectan de los dispositivos electrónicos en sus horas de descanso, sabiendo que están en su derecho laboral y es perjudicial para la salud. Y, económicamente, teletrabajar todos los días no comporta una mayor productividad. La conectividad 'online' complementa pero no sustituye la calidad y la visión colectiva que la relación humana genera. La sobreconexión digital conduce a la desconexión emocional y, si los trabajadores dejan de implicarse, la empresa está perdida. Article publicat a El Periódico el dia 24/o9/2021...

Si quieres compartir la vida, vacúnate

Acabo de salir del hospital. Aunque mantiene algo de carga vírica, su doctora ha permitido que, por primera vez, lo visitáramos enfundados en esa escafandra de protección. Lo ha visto mal, le augura poca vida. Pero como esta ciencia es muy inexacta; con tanto ahínco como dulzura, le he empujado a no ceder. “Mañana vuelvo. Eres un campeón. Ya sé que cuesta, pero deberías intentar comer un poquito. Con paciencia, pronto volverás a casa, ya verás. ¡Va, que tú puedes!”. Un leve gesto en el aire con la mano derecha me ha dado a entender que lo intentaría. Ojalá que sus órganos no le fallen. ¡Es tan mayor y lo he visto tan frágil! No quiso vacunarse y no le convencimos. Hoy me pregunto si fui demasiado condescendiente respetando su decisión. Quise creerme que prácticamente no salían y que el riesgo era poco menos que inexistente. Nunca explicó claramente los motivos, se sabía dueño de su posición. Era un no, y no se hable más. Cierto es que la vacuna de la gripe le ocasionaba muchos días de malestar, pero, supongo que creía que la vacuna contra el COVID le haría enfermar, quizá gravemente. Tenía miedo. Si ahora estaba bien, solo se trataba de continuar igual. ¡Qué gran error! ¿Se habría contagiado si hubiera estado vacunado? En caso afirmativo, ¿cómo habría evolucionado? Los supuestos no tienen respuestas. La realidad, sí, y es muy tozuda. Está ingresado y mal. No se trata de obligar a vacunarse contra el covid. Lo que a mi entender debiera ser obligatorio es el pasaporte covid. ¿Dónde? En todo el mundo. Como una verdad incuestionable. Las cifras son rotundas: la mayoría de las personas que mueren por covid no estaban vacunadas. Este verano he viajado. Para acceder a museos, hoteles, restaurantes y hasta tugurios de jazz en directo en París, había que mostrar la pauta completa de vacunación. El QR anclado en lo alto de los chats del wats. Solo así podemos minimizar las probabilidades de contagio cuando salimos a pasarlo bien. Sin ceder. Hay que tenerlo claro: si quieres compartir la vida, vacúnate. ¡Por quien más quieras! Article publicat a El Periódico el dia 12/o9/2021...

SÍLVIA CÓPPULO AL POPAP DE CATALUNYA RÀDIO: La desconnexió digital laboral, un dret que no exercim.

Entrevista al programa Popap de Catalunya en motiu de la presentació dels resultats de l’estudi ‘La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut’ que he fet amb l’Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. En aquest enllaç es pot consultar la intervenció completa (a partir del minut 33:00)....

Presentació de l’estudi: La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut

En el marc del cicle de trobades #rework dedicat a la reinvenció del treball en l’era covid-19, s'organitza una sessió dedicada a la desconnexió digital en l’entorn laboral. En una de les franjes horàries de la jornada presentaré l’estudi 'La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut' que he fet amb l'Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. Serà el 14 de juliol del 2021 a les 9:30h i us hi podeu inscriure en aquest enllaç. El cicle de trobades #rework va més enllà i també comptarà amb un extens programa que abordarà l’eclosió de les noves tecnologies al món del treball que s’han accelerat al llarg de l’era covid. L’empresa ha de saber quines són les obligacions que deriven de l’actual normativa, així com conèixer els elements implícits amb caràcter previ a l’establiment d’una política de desconnexió digital, per tal que sigui efectiva. Cal revisar el marc regulador dels drets digitals i la desconnexió digital. És per això que des de PIMEC, amb la voluntat de ser assertius i coherents amb la realitat i les necessitats, s'organitza aquesta trobada en què, a partir d’una anàlisi de la connexió i desconnexió digital de les persones a les empreses, plantejarà l’impacte d’aquesta i els seus efectes sobre els horaris de treball, la flexibilitat horària, la productivitat associada als horaris, el presencialisme, el sentit de pertinença i compromís dels equips, la conciliació i el benestar de les persones. Us hi apunteu?    ...

Sílvia Cóppulo al Planta Baixa de TV3: ‘No puc desconnectar’

“Per estar sans hem de poder desconnectar unes hores al dia i veure la vida, gaudir-la, i treballar d’una altra manera.” @SilviaCoppulo, directora de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa @bsm_upf #PlantaBaixaTV3 ▶ https://t.co/RASjSOUkht pic.twitter.com/0NRdeUVSvH — Planta baixa TV3 (@plantabaixatv3) July 6, 2021 “Per estar sans hem de poder desconnectar unes hores al dia i veure la vida, gaudir-la, i treballar d’una altra manera.” Ho he explicat al programa Planta Baixa de TV3 en motiu de la presentació dels resultats de l’estudi ‘La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut’ que he fet amb l’Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. En aquest enllaç es pot consultar la intervenció completa (a partir del minut 53:00)....

Modelo afectivo efectivo. La atención a los pacientes en el contexto de la Covid-19

El modelo de Atención Afectiva-Efectiva es la forma de cuidar y curar al paciente como persona, con base en la evidencia científica, incorporando la dimensión de la dignidad y la humanidad mediante una atención basada en la confianza y en la empatía, para contribuir así a su bienestar y a los mejores resultados para su salud. La crisis epidemiológica ha supuesto un aumento cuantitativo y un cambio cualitativo de la demanda de atención sanitaria y de la protección de la salud. Ante esta situación, el pasado 2 de junio, moderé la jornada 'Modelo afectivo efectivo. La atención a los pacientes en el contexto de la Covid-19' organizada por el Instituto Universitario de Pacientes de la UIC. Aquí podéis consultar el programa....