© http://silviacoppulo.com!

Erola Palau Tag

Sílvia Cóppulo / Posts tagged "Erola Palau"

La felicidad, la mujer y la fatiga digital

Que el teletrabajo no es una panacea lo hemos ido descubriendo a lo largo de estos años de pandemia, especialmente para las mujeres, que ven cómo la sobreconexión digital perjudica a su salud. Casi tres de cada cuatro mujeres (71,4%) manifiestan sentirse estresadas frente a un 58,1% de hombres. La fatiga digital también agota más a las féminas (60,7%) que a los varones (46,3%), aunque todos y todas saben de sobras que la sobreconectividad digital no tiene nada de bueno. Son datos que arroja el último estudio que hemos realizado con Erola Palau en la UPF-BSM, a partir de una muestra paritaria de 608 personas de 95 empresas de Catalunya: “La sobreconexión digital en la empresa afecta especialmente a la salud de las mujeres”. En el ámbito emocional, mujeres y hombres mantienen posicionamientos antagónicos. Las teletrabajadoras afirman mayoritariamente que tantas horas de pantallas las hace sentirse solas. Los hombres se inclinan por lo contrario. Además, desde todos los puestos de las empresas, es sabido que una mayor disponibilidad de conexión no genera mayor productividad, sino que teletrabajar todos los días acaba por mermar el sentimiento de equipo, la creatividad y la adhesión a la empresa. Por ello, grandes corporaciones como Google intentan repetidamente volver a la presencialidad en edificios y estancias luminosas, de manera que ir a la oficina se transforme en una experiencia agradable que proporcione bienestar. Aprender a gestionar los tiempos Ante la nueva ola que genera la variante ómicron, sugerimos a las empresas dar un paso más en la simple recomendación de quedarse en casa para teletrabajar. Gestionar los tiempos es esencial: un tiempo para el trabajo, un tiempo para la vida personal y un tiempo para el descanso. Evaluación por objetivos. Conciliación y corresponsabilidad familiar para todos y todas. Comunicación más fluida y empática desde la dirección. Formación respecto al riesgo de conductas adictivas a la red y hasta configurar respuestas automáticas para que mails y whatsapps digan que, a algunas horas, para ser felices, necesitamos descansar. Article publicat a El Periódico el dia 16/12/2021...

SÍLVIA CÓPPULO AL PLANTA BAIXA DE TV3: ‘S’ha de prohibir que ens enviïn missatges de feina fora de l’horari laboral?’

S'ha de prohibir que els caps enviïn missatges als seus treballadors fora de l'horari laboral? Portugal fa uns dies ha aprovat una llei que ho prohibeix, garantint d'aquesta manera una separació entre la vida personal i la feina, blindant així el dret a la desconnexió del treballador. Ho he explicat al programa Planta Baixa de TV3 en motiu de la presentació dels resultats de l’estudi ‘La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut’ que he fet amb l’Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. En aquest enllaç es pot consultar la intervenció completa....

SÍLVIA CÓPPULO AL POPAP DE CATALUNYA RÀDIO: La desconnexió digital laboral, un dret que no exercim.

Entrevista al programa Popap de Catalunya en motiu de la presentació dels resultats de l’estudi ‘La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut’ que he fet amb l’Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. En aquest enllaç es pot consultar la intervenció completa (a partir del minut 33:00)....

Presentació de l’estudi: La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut

En el marc del cicle de trobades #rework dedicat a la reinvenció del treball en l’era covid-19, s'organitza una sessió dedicada a la desconnexió digital en l’entorn laboral. En una de les franjes horàries de la jornada presentaré l’estudi 'La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut' que he fet amb l'Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. Serà el 14 de juliol del 2021 a les 9:30h i us hi podeu inscriure en aquest enllaç. El cicle de trobades #rework va més enllà i també comptarà amb un extens programa que abordarà l’eclosió de les noves tecnologies al món del treball que s’han accelerat al llarg de l’era covid. L’empresa ha de saber quines són les obligacions que deriven de l’actual normativa, així com conèixer els elements implícits amb caràcter previ a l’establiment d’una política de desconnexió digital, per tal que sigui efectiva. Cal revisar el marc regulador dels drets digitals i la desconnexió digital. És per això que des de PIMEC, amb la voluntat de ser assertius i coherents amb la realitat i les necessitats, s'organitza aquesta trobada en què, a partir d’una anàlisi de la connexió i desconnexió digital de les persones a les empreses, plantejarà l’impacte d’aquesta i els seus efectes sobre els horaris de treball, la flexibilitat horària, la productivitat associada als horaris, el presencialisme, el sentit de pertinença i compromís dels equips, la conciliació i el benestar de les persones. Us hi apunteu?    ...