© http://silviacoppulo.com!

UPF-BSM Tag

Sílvia Cóppulo / Posts tagged "UPF-BSM"

Presentació de la Càtedra d’habitatge digne i sostenible de la UPF-BSM

Sílvia Cóppulo ha moderat la taula rodona dedicada a Polítiques d’habitatge sostenible en la presentació de la Càtedra d’habitatge digne i sostenible de la UPF-BSM amb el suport de la Fundació Metropolitan House (7 febrer, 2022).   🏠Avui hem donat la benvinguda a la Càtedra d’habitatge digne i sostenible de la @bsm_upf amb la fundació Metropolitan House pic.twitter.com/cCbYXzupZq — Carles Sala Roca (@Carlessalaroca) January 28, 2022   Avui a la Jornada del naixement de la Càtedra d’Habitatge digne i sostenible @bsm_upf dirigida per @rbastidav amb @PalauErola Felicitats! Sessió oberta per @oriolamat Taula sobre polítiques públiques. Amb @Carlessalaroca @Joserayav i @JosepGraells Fer renovació d’edificis ens cal pic.twitter.com/rv3iKeNbCA — Sílvia Cóppulo (@SilviaCoppulo) January 28, 2022 ...

La felicidad, la mujer y la fatiga digital

Que el teletrabajo no es una panacea lo hemos ido descubriendo a lo largo de estos años de pandemia, especialmente para las mujeres, que ven cómo la sobreconexión digital perjudica a su salud. Casi tres de cada cuatro mujeres (71,4%) manifiestan sentirse estresadas frente a un 58,1% de hombres. La fatiga digital también agota más a las féminas (60,7%) que a los varones (46,3%), aunque todos y todas saben de sobras que la sobreconectividad digital no tiene nada de bueno. Son datos que arroja el último estudio que hemos realizado con Erola Palau en la UPF-BSM, a partir de una muestra paritaria de 608 personas de 95 empresas de Catalunya: “La sobreconexión digital en la empresa afecta especialmente a la salud de las mujeres”. En el ámbito emocional, mujeres y hombres mantienen posicionamientos antagónicos. Las teletrabajadoras afirman mayoritariamente que tantas horas de pantallas las hace sentirse solas. Los hombres se inclinan por lo contrario. Además, desde todos los puestos de las empresas, es sabido que una mayor disponibilidad de conexión no genera mayor productividad, sino que teletrabajar todos los días acaba por mermar el sentimiento de equipo, la creatividad y la adhesión a la empresa. Por ello, grandes corporaciones como Google intentan repetidamente volver a la presencialidad en edificios y estancias luminosas, de manera que ir a la oficina se transforme en una experiencia agradable que proporcione bienestar. Aprender a gestionar los tiempos Ante la nueva ola que genera la variante ómicron, sugerimos a las empresas dar un paso más en la simple recomendación de quedarse en casa para teletrabajar. Gestionar los tiempos es esencial: un tiempo para el trabajo, un tiempo para la vida personal y un tiempo para el descanso. Evaluación por objetivos. Conciliación y corresponsabilidad familiar para todos y todas. Comunicación más fluida y empática desde la dirección. Formación respecto al riesgo de conductas adictivas a la red y hasta configurar respuestas automáticas para que mails y whatsapps digan que, a algunas horas, para ser felices, necesitamos descansar. Article publicat a El Periódico el dia 16/12/2021...

SÍLVIA CÓPPULO AL PLANTA BAIXA DE TV3: ‘S’ha de prohibir que ens enviïn missatges de feina fora de l’horari laboral?’

S'ha de prohibir que els caps enviïn missatges als seus treballadors fora de l'horari laboral? Portugal fa uns dies ha aprovat una llei que ho prohibeix, garantint d'aquesta manera una separació entre la vida personal i la feina, blindant així el dret a la desconnexió del treballador. Ho he explicat al programa Planta Baixa de TV3 en motiu de la presentació dels resultats de l’estudi ‘La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut’ que he fet amb l’Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. En aquest enllaç es pot consultar la intervenció completa....

VI Congrés internacional per a l’estudi de la mediació i el conflicte

Més de 300 professionals de la mediació assistiran a la trobada que acull la UPF Barcelona School of Management El congrés comptarà amb la presència dels directors del Màster en Mediació Professional de la UPF-BSM, Javier Wilhelm, Maria Munné i Pere Notó Sor Lucia Caram, Xavier Bernadí, Ma Eugènia Gay, Joan Ramon Casals, Maria Assumpció Vilà, Toni Aira o Sílvia Cóppulo participen en la trobada sobre mediació Els pròxims 21 i 22 d'octubre, el congrés –que versarà sobre la "cultura de la mediació per al benestar planetari"–, analitzarà la innovació i les noves metodologies en la cultura de la mediació per a la construcció d'una convivència ètica. Per això, comptarà amb la presència de més de 300 professionals del sector i dels directors del Màster en Mediació Professional de la UPF-BSM, Javier Wilhelm, Maria Munné i Pere Notó. A la inauguració de les jornades acudiran l'Hble. Sra. Lourdes Ciuró, consellera de Justícia; l'Il·lma. Sra. Lluïsa Moret, alcaldessa de Sant Boi de Llobregat i presidenta de l'Àrea d'Igualtat i Sostenibilitat Social de la Diputació de Barcelona i la Dra. Leticia García Villaluenga, directora de CUEMYC. Durant dos dies passaran per les instal·lacions de l'escola personalitats com Sor Lucia Caram; Xavier Bernadí, secretari del Govern de la Generalitat; Ma Eugènia Gay, degana de l'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona; l'Il·lm. Sr. Joan Ramon Casals, director general de Dret, Entitats Jurídiques i Mediació de la Generalitat de Catalunya o Maria Assumpció Vilà, síndica de Barcelona; així com els periodistes Toni Aira i Sílvia Cóppulo o destacats professionals internacionals en el camp de la mediació. El congrés arriba en un moment de canvi accelerat per una pandèmia que ha intensificat malestar socioeconòmics ja existents. També se celebra en un context que permet apostar per conceptes com la solidaritat, la igualtat o la cura del planeta. Consulta el programa...

Xarxa Horària Girona

Premis de la Xarxa Gironina per a la Reforma Horària

Els Premis de la Xarxa Gironina per a la Reforma Horària reconeixen a les empreses i organitzacions de la ciutat que han realitzat mesures par a afavorir a una nova cultura organitzativa per posa els horaris, l'eficiència i la gestió del temps com a eix vertebrador de la seva estratègia. Prèviament a l'entrega dels premis, el 25 d'octubre a les 16:15h, a l'Auditori del Centre Cultural La Mercè hi haurà una conversa sobre 'Horaris, ritmes biològics, connectivitat digital i salut' entre Sílvia Cópulo, directora de l'Observatori de Lideratge en l'Empresa de la BSM-UPF i Gemma Castaño Vinyals, investigadora de l'ISGlobal, experta en ritme circadari i els seus efectes sobre la salut. Si us ve de gust participar, us hi podeu inscriure aquí....

Todo ‘online’ y la empresa está perdida

La reunión ha sido un éxito. Aparentemente. El 'staff' directivo ha compartido 'online' el Plan de Empresa con la plantilla a través de un Power Point. Uno a uno, los directivos han mostrado organigramas, gráficos, flechas y cifras con movimientos deslizantes. Este año remontaremos. Los trabajadores ven su propia cara en un recuadrito del ordenador. Es obligatorio conectar la cámara y les cierran el micrófono; están acostumbrados. Los jefes se han dado la palabra unos a otros, eficientes. Dos horas de reunión unidireccional. La transmisión de la información ha sido un éxito. Pero la comunicación interpersonal vía digital es fría, lejana. Cuando McLuhan anunció que “el medio es el mensaje” no imaginaba que una pandemia nos obligaría a teletrabajar, y a sentirnos afortunados con esa solución de urgencia para mantener empresas, centros de formación y lugares de trabajo. Pero que todo aquello que necesitamos para avanzar y desplegar nuestro sentido de creatividad y de pertenencia a las compañías se vería afectado. El 'online' es el mensaje. ¡Que vuelvan a la oficina! Esa es la máxima de grandes corporaciones como Google o Facebook. La actual situación epidemiológica les ha obligado a retrasar la obligatoriedad de volver a los centros de trabajo hasta enero de 2022. Mientras tanto, en Nueva York y Londres amplían oficinas. ¿Por qué las empresas tecnológicas, que gozan de una conexión digital técnica total con sus empleados, priorizan la presencialidad? Los estudios que hemos realizado en el Observatorio de la Empresa de la UPF-BSM concluyen que la mayoría de los trabajadores en Catalunya siente fatiga digital y estrés. No desconectan de los dispositivos electrónicos en sus horas de descanso, sabiendo que están en su derecho laboral y es perjudicial para la salud. Y, económicamente, teletrabajar todos los días no comporta una mayor productividad. La conectividad 'online' complementa pero no sustituye la calidad y la visión colectiva que la relación humana genera. La sobreconexión digital conduce a la desconexión emocional y, si los trabajadores dejan de implicarse, la empresa está perdida. Article publicat a El Periódico el dia 24/o9/2021...

Oriol Amat: “M’agradaria que els meus fills diguessin ‘el pare ens ha estimat'”

S'emociona quan parla del pare i de la mare, creu que tenir fills és la millor inversió emocional que es pot fer a la vida; de fet, el més important; la resta, pur entreteniment. Oriol Amat, catedràtic d'Economia, regeix la Universitat Pompeu Fabra. La transferència de coneixement a la societat és el primer objectiu que s'ha marcat per a la UPF. És un home optimista, convençut que, com deien els estoics, la vida és com te la prens. Va fer de guia turístic de jove. I d'adolescent, a l'estiu, pujava a dalt d'un garrofer on hi va col·locar prestatges per als llibres i una butaqueta, com en Cosimo, el baró rampant d'Italo Calvino. A "El divan", amb Sílvia Cóppulo, Oriol Amat ens obre el cor i ens mira amb uns ulls ben vius. Podcast publicat el dia 01/09/2021 a El Divan amb Sílvia Cóppulo, a Catalunya Ràdio...

SÍLVIA CÓPPULO AL POPAP DE CATALUNYA RÀDIO: La desconnexió digital laboral, un dret que no exercim.

Entrevista al programa Popap de Catalunya en motiu de la presentació dels resultats de l’estudi ‘La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut’ que he fet amb l’Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. En aquest enllaç es pot consultar la intervenció completa (a partir del minut 33:00)....

Presentació de l’estudi: La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut

En el marc del cicle de trobades #rework dedicat a la reinvenció del treball en l’era covid-19, s'organitza una sessió dedicada a la desconnexió digital en l’entorn laboral. En una de les franjes horàries de la jornada presentaré l’estudi 'La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut' que he fet amb l'Erola Palau des de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa, a la UPF-BSM. Serà el 14 de juliol del 2021 a les 9:30h i us hi podeu inscriure en aquest enllaç. El cicle de trobades #rework va més enllà i també comptarà amb un extens programa que abordarà l’eclosió de les noves tecnologies al món del treball que s’han accelerat al llarg de l’era covid. L’empresa ha de saber quines són les obligacions que deriven de l’actual normativa, així com conèixer els elements implícits amb caràcter previ a l’establiment d’una política de desconnexió digital, per tal que sigui efectiva. Cal revisar el marc regulador dels drets digitals i la desconnexió digital. És per això que des de PIMEC, amb la voluntat de ser assertius i coherents amb la realitat i les necessitats, s'organitza aquesta trobada en què, a partir d’una anàlisi de la connexió i desconnexió digital de les persones a les empreses, plantejarà l’impacte d’aquesta i els seus efectes sobre els horaris de treball, la flexibilitat horària, la productivitat associada als horaris, el presencialisme, el sentit de pertinença i compromís dels equips, la conciliació i el benestar de les persones. Us hi apunteu?    ...